Hoe wordt de vakantie vastgesteld?

De werknemer dient zijn of haar vakantiewensen bij de werkgever in. Na ontvangst van de wensen heeft de werkgever twee weken de tijd om eventuele bezwaren schriftelijk kenbaar te maken. Doet de werkgever dat niet, dan is de vakantie vastgesteld. Voor extra vakantiedagen, die bovenop het wettelijke minimum komen, kan eventueel een andere termijn gelden. Maar dat moet dan wel van tevoren schriftelijk zijn vastgelegd. De werkgever kan wel aangeven dat iedereen voor een bepaalde datum zijn vakantiewensen doorgeeft en dat vervolgens een beslissing wordt genomen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 243 vragen en antwoorden over Verlofregelingen.