Onder welke voorwaarden mogen verlofdagen worden gedeeld?
Voor het delen van verlof gelden de volgende voorwaarden:
- De werkgever bepaalt of het delen van verlof binnen de organisatie mogelijk is. Het is aan te bevelen om bij deze beslissing de ondernemersraad te raadplegen;
- Deelname is altijd vrijwillig. Een werkgever mag in geen geval werknemers dwingen verlofdagen af te staan of op te nemen;
- Alleen bovenwettelijk vakantieverlof mag worden gedeeld;
- Verlofdagen kunnen ook onder andere omstandigheden worden gedeeld, maar zijn bedoeld om in geval van bijzondere of onverwachte mantelzorg in te zetten. Het delen van verlof kan alleen een oplossing bieden als andere verlofmogelijkheden, zoals zorgverlof of calamiteitenverlof, voor de aanvrager onvoldoende toereikend zijn;
- Bij werkgevers waar het delen van verlof mogelijk is moet duidelijk zijn vastgelegd onder welke voorwaarden en in welke situaties verlofdagen gedeeld mogen worden;
- Het delen van verlof kan op verschillende manieren worden ingericht. Een manier om het delen van verlof binnen uw organisatie mogelijk te maken is door het delen van een-uur-voor-een-uur. Hierbij worden verlofuren ongeacht functie, schaal of loonniveau gedeeld. Als u verlof delen op een andere manier wilt regelen heeft dat mogelijk gevolgen voor de belastingheffing en is het advies om dit vooraf af te stemmen met de Belastingdienst.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 243 vragen en antwoorden over Verlofregelingen.