Kan de werkgever afwijken van de verplichting tot betaling van vakantiebijslag?

Het is niet toegestaan om eenzijdig af te zien van de betaling van de vakantiebijslag, ook niet als er door welke omstandigheid dan ook (tijdelijk) geen of minder omzet is. Als de werkgever het vakantiegeld niet of te laat uit, dan kan de werknemer naast betaling van het bedrag waarop hij aanspraak heeft, een wettelijke verhoging en wettelijke rente vorderen.
Als werkgever de vakantiebijslag gespreid of later betalen dan in de wet is geregeld of in de arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken, dan moet deze daarover in gesprek met de individuele werknemers. Dit is namelijk enkel af te spreken bij publiekrechtelijke regeling of schriftelijke overeenkomst.