In welke situatie zou de werkgever toestemming voor zorgverlof mogen weigeren?

Wilt u een verlofaanvraag van een werknemer weigeren, dan heeft u hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn als de werkzaamheden van de werknemer niet kunnen worden opgevangen en er hierdoor problemen ontstaan in de bedrijfsvoering. Denk bijvoorbeeld aan een kleine organisatie waarbij een werknemer net tijdens piekdrukte zorgverlof wil opnemen en de werkzaamheden niet door andere werknemers overgenomen kunnen worden. Komt de zaak voor de rechter, dan zal hij oordelen of het belang van de werknemer om zorgverlof op te nemen opweegt tegen het belang van de werkgever om het zorgverlof te weigeren. Er zal dan getoetst worden of er sprake was van 'onvoorziene omstandigheden' als grondslag van verlof. De meeste verlofvormen zijn echter een wettelijk recht en kunnen niet geweigerd worden.