Wat zijn de voordelen van werving via vacaturesites?
Voordelen:
- Een advertentie op een banensite is 24/7 beschikbaar en bereikbaar; daar kan de oude krant niet tegen op.
- Online werven is aanmerkelijk goedkoper, zeker als landelijk bereik gewenst is.
- Al dan niet tegen betaling kan de werkgever online zoeken in de beschikbare CV-databank van de banensite. Dat kan vooral nuttig zijn als u op zoek bent naar een gespecialiseerde of anderszins moeilijk vervulbare functie. Goede matchingsoftware (matchen CV en vacature) draagt er toe bij dat meer in potentie geschikte kandidaten kunnen worden getraceerd dan zich via een advertentie zullen aanbieden. Bedenk dat veel werknemers niet actief op zoek zijn naar een andere baan maar wel graag geattendeerd willen worden op nieuwe uitdagingen.
- Grotere bedrijven met een frequent aanbod van vacatures kunnen een online campagne opzetten. Op die manier wordt ook gewerkt aan bedrijfsprofilering. Het bedrijf en de vacatures kunnen dan gepromoot worden via banners en /of uitgebreide bedrijfsprofielen.
- De werkgever kan op de serieuze vacaturesite zelf vrij eenvoudig zijn vacatures plaatsen en beheren.
- Online is alles meetbaar, dus ook het aantal malen dat een vacature is gezien en aangeklikt.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.