Wat houdt het Keurmerk Recruitment in?

In samenwerking met de KEMA worden bureaus opgeleid. Medewerkers leren om te gaan met de praktijkmonitor; een zeer modern instrument om audits elektronisch te laten plaats vinden en ook zelf de kwaliteit te monitoren. Daarna heeft het bureau 40-70 uur (afhankelijk van de situatie) nodig om de praktijkmonitor te “vullen”. Dit houdt in dat de eigen procedures en werkprocessen zichtbaar worden gemaakt voor een toets door de KEMA. De eerste keer toetst KEMA nog op locatie (instap-audit), daarna elektronisch. Als de eerste toets positief is, volgt de officiële certificering.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.