Is een doelgroepverklaring ook nodig voor overgangsrechtgevallen?

Werknemers die onder het overgangsrecht van de LKV vallen (premiekorting oudere werknemer en premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer), worden onder voorwaarden omgezet naar het LKV en dit voor de resterende duur. Het is voor deze omzetting niet nodig dat werkgevers ten behoeve van de omzetting een doelgroepverklaring LKV aanvragen. Wel blijft de verplichting gelden tot het bezit van een doelgroepverklaring van de doelgroep premiekorting oudere werknemer.