Hoe werkt het overgangsrecht voor banenafspraak-kandidaten van 56+ jaar?

Als er premiekorting voor een arbeidsgehandicapte werknemer is toegepast (ter hoogte van € 2.000,00 euro per kalenderjaar) voor een werknemer die 56 jaar of ouder is, dan wordt die voor de resterende duur onder voorwaarden omgezet naar het LKV ter hoogte van eveneens € 2.000,00 euro (categorie banenafspraak en scholingsbelemmerden). Het maakt daarbij niet uit wat de leeftijd is van de werknemer, ook als die 56 jaar of ouder is. Personen van 56 jaar of ouder met een arbeidsovereenkomst met een ingangsdatum vanaf 1 januari 2018 kunnen, ondanks eventuele plaatsing via de banenafspraak, wel in aanmerking komen voor het LKV categorie Oudere werknemers ter hoogte van maximaal € 6.000,00 euro. Dit geldt indien zij voorafgaand aan de indiensttreding een uitkering van de gemeente ontvingen op grond van de bijstand (Participatiewet, inclusief Bbz) of een IOAW of IOAZ-uitkering en er door de gemeente een doelgroepverklaring is verstrekt. De werknemer kan de doelgroepverklaring LKV voor 56+ in dat geval bij de eigen gemeente aanvragen.