Wat zijn de voorwaarden voor het recht op LKV oudere werknemer (56+)?

De werkgever heeft recht op dit voordeel als hij een werknemer in dienst neemt die voldoet aan voorwaarden:

1. Hij is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen;
2. Hij is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt;
3. Hij was in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, niet bij deze werkgever in dienst;
4. Hij had, in de maand voor hij in dienst kwam, recht op 1 van de volgende uitkeringen:

• werkloosheidsuitkering (WW, IOW) o arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil);
• inkomensondersteuning Wet Wajong;
• bijstandsuitkering (Participatiewet, IOAW, IOAZ); 
• uitkeringen uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel hebben als de bovenstaande Nederlandse uitkeringen .

Verder geldt:

• De werkgever heeft voor de werknemer een doelgroepverklaring;
• Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden.In de aangifte loonheffingen geeft de werkgever aan dat hij dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wil aanvragen.
• De werkgever heeft voor de werknemer niet eerder over de maximale duur het loonkostenvoordeel oudere werknemer ontvangen;
• Het is geen dienstbetrekking die op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd is of een dienstbetrekking die valt onder zogenoemd beschut werk op grond van de Participatiewet.

Voldoen de werkgever en de werknemer aan alle voorwaarden, dan mag de werkgever het loonkostenvoordeel vanaf het begin van de dienstbetrekking maximaal 3 jaar aanvragen voor deze werknemer, maar uiterlijk tot de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Als de AOWleeftijd in de loop van een aangifteperiode wordt bereikt, wordt de periode verlengd tot de aangifteperiode volgend op die waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt.