Wat is het verschil tussen loondoorbetaling en Ziektewet?

Als een van uw werknemers ziek wordt, bent u verplicht 104 weken loon door te betalen. U betaalt minimaal 70% van het loon, maar -in het eerste jaar- nooit minder dan het minimumloon. Is uw werknemer na 104 weken nog ziek, dan heeft hij mogelijk recht op een WIA-uitkering. Soms heeft uw werknemer als hij ziek wordt recht op een Ziektewet-uitkering van UWV.
Dit geldt voor:

• werknemers die ziek én zwanger zijn of die ziek zijn geworden als gevolg van zwangerschap of bevalling;
• werknemers die ziek zijn door orgaandonatie;
• structureel functioneel beperkte werknemers en arbeidsgehandicapten die ziek worden;
• werknemers van wie het dienstverband afloopt tijdens de ziekte. Vanaf het moment dat het dienstverband is afgelopen kunnen zij een Ziektewet-uitkering krijgen;
• sommige uitzendkrachten, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst;
• sommige oproepkrachten, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst;
• werknemers met een bijzonder dienstverband, zoals stagiairs, thuiswerkers en aannemers van werk.

Gebruikelijk is dat de werkgever bij ziekte het loon doorbetaald aan de werknemer en zelf de betaling van UWV ontvangt.