Wat is de voorwaarde voor het stopzetten van loondoorbetaling?

Zijn er in de organisatie mogelijkheden voor passend werk maar wil de werknemer hier niet aan meewerken, dan kan de werkgever hem waarschuwen dat dit gevolgen heeft voor zijn loon. Meestal zal dit voor de werknemer al een motivatie zijn om toch mee te werken. Het is verstandig om deze waarschuwing schriftelijk vast te leggen, zodat dit aan UWV als bewijs kan worden overlegd. bewijzen. Blijft de werknemer weigeren om passend werk uit te voeren, dan kan het loon per direct worden stopgezet.