Hoe wordt het loon berekend voor zieke werknemer met een min-maxcontract ?

Het kan bij een dergelijk contract onduidelijk zijn wat de 'arbeidsomvang' is. Zijn er geen duidelijke afspraken gemaakt, dan geldt een 'rechtsvermoeden'. Dat houdt in dat na drie maanden wordt vermoed dat de arbeidaduur gelijk is aan het gemiddelde aantal uren per maand in de drie voorafgaande maanden, de zogemaande 'referteperiode'.