In welke situaties wordt loonopschorting dan wel loonstop toegepast?

Het is belangrijk om de juiste maatregel op te leggen in de juiste situatie:
  • Loonopschorting kan worden toegepast als er een discussie is over het feit of de werknemer ziek is of niet en als de zieke werknemer weigert de bedrijfsarts te bezoeken om zijn (nog) ziek zijn te laten controleren;
  • Loonstop kan worden geëffectueerd als de werknemer niet meewerkt aan zijn genezing, of geen geen passend werk wil verrichten, geen gehoor geeft aan redelijke voorschriften of niet meewerkt aan het plan van aanpak.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 256 vragen en antwoorden over Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte.