Is de premieberekening voor iedere werkgever hetzelfde?

De wijze van premiedifferentiatie hangt af van de grootte van het bedrijf.

• Grote werkgevers, met een loonsom van meer dan 100 maal de gemiddelde premieloonsom, hebben een volledig geïndividualiseerde gedifferentieerde premie (Ziektewet en WGA).
• Kleine bedrijven, minder dan 10 maal de gemiddelde premieloonsom hebben sinds 1 januari 2014 een premie per sector.
• Bij middelgrote bedrijven (tussen 10 en 100 maal de gemiddelde premieloonsom) is de premie een gewogen gemiddelde tussen de sectorpremie en de (individueel) gedifferentieerde premie. Hoe groter een middelgroot bedrijf, hoe zwaarder de component van de gedifferentieerde premie.

Voor het bepalen van het arbeidsongeschiktheidsrisico in een onderneming wordt per premiedeel de som van de WGA- of ZW-uitkeringen over een jaar door het gemiddelde premieloon over een vijfjaarsperiode - inclusief het betreffende kalenderjaar -  gedeeld. Het totaal van de uitkeringen per premiedeel en het gemiddelde premieloon waarmee de belastingdienst gerekend, staan in de beschikking die de werkgever van de belastingdienst ontvangt.