Waarom moet er een plan van aanpak worden opgesteld?

In het plan van aanpak zetten u en uw werknemer op een rijtje wat u beiden gaat doen aan de re-integratie en met welk doel, bijvoorbeeld dat uw werknemer weer volledig aan de slag gaat, of dat uw werknemer een ander takenpakket krijgt. Bij het opstellen van het plan gebruikt u de probleemanalyse van de arbodienstverlener.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 256 vragen en antwoorden over Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte.