Hoe vaak moeten we het plan van aanpak evalueren?

Als werkgever moet u alle documenten bijhouden die u over de re-integratie van de werknemer heeft gemaakt. Maakt u bijvoorbeeld tijdens de re-integratie nieuwe afspraken met uw werknemer? Leg deze afspraken dan vast in een bijstelling van het plan van aanpak. Uw werknemer heeft deze documenten namelijk nodig als hij later eventueel een WIA-uitkering aanvraagt. Verder leggen u en uw werknemer vast wanneer u bij elkaar komt om de voortgang van het re-integratietraject te bespreken. Het is belangrijk dat u dat regelmatig doet, doorgaans eenmaal in de zes weken.