Wat zijn de voorwaarden voor het uitoefenen van het regresrecht?

Voordat een werkgever gebruik kan maken van het regresrecht, moeten een aantal zaken helder zijn:

1. De aansprakelijke wederpartij moet getraceerd zijn, waarna de aansprakelijkheid uitgezocht en vastgesteld wordt;
2. Het (medische) causale verband tussen de toedracht en de arbeidsongeschiktheid;
3. De schade moet zijn berekend om de vordering in te kunnen dienen.

Afhankelijk van de complexiteit van de zaak en de belangen van verschillende partijen, komt het voor dat de procedure zich voortzet in de rechtbank.

Een werkgever tot maximaal vijf jaar na het ongeval nog starten met een loonregres-procedure.