Geldt het regresrecht ook voor ingeleend personeel?

Ondernemingen laten steeds meer werkzaamheden verrichten door personen met wie zij geen arbeidsovereenkomst hebben gesloten, maar die op meer flexibele basis werkzaam zijn. Dat roept ook nieuwe vragen in het verzekeringsrecht op. Als een uitzendkracht bijvoorbeeld een ongeval veroorzaakt waarbij een werknemer letsel oploopt, dan is verhaal op de uitzendkracht mogelijk, zo oordeelde de Hoge Raad in november 2014. De ingeleende medewerker kan niet worden aangemerkt als een werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. Het zogenoemde regresverbod is dan ook niet van toepassing op tijdelijke krachten (regresverbod artikel 7:962 lid 3 BW). Een zorgverzekeraar van de werknemer kan daarom de kosten van de medische behandeling van de werknemer verhalen op de ingeleende uitzendkracht.