De werkgever weigert een plan van aanpak op te stellen of uitvoering te geven aan een plan van aanpak. Wat doet UWV?

UWV kan de werkgever verplichten tot loondoorbetaling, wanneer UWV een schriftelijke waarschuwing heeft gegeven. Het moment van de WIA-keuring wordt met dezelfde periode opgeschoven. Overigens kan UWV de loondoorbetaling met maximaal een jaar verlengen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 256 vragen en antwoorden over Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte.