Hoe is ontslag bij Overheid en Onderwijs in verband met ziekte geregeld?

Een zieke werknemer heeft meestal recht op ontslagbescherming. Maar na 2 jaar kunt u een langdurig zieke werknemer ontslaan. Voorwaarde is dat u samen met uw werknemer alles heeft gedaan om hem weer terug te laten komen op het werk (re-integratie). Dat kan bijvoorbeeld door hem een andere functie aan te bieden binnen uw organisatie.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 256 vragen en antwoorden over Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte.