Hoe moeten niet-opgenomen vakantiedagen van een zieke werknemer worden verrekend bij ontslag?

Niet-genoten vakantie-uren moeten bij ontslag worden vergoed naar 100 procent van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70 procent van dat loon. Ook een WAO-uitkering mag niet op de vergoeding van vakantie-uren bij ontslag in mindering worden gebracht. Dat oordeelde de Centrale Raad van Beroep in zijn uitspraak van 22 november 2017. (De uitspraak is gedaan in de zaak van een werknemer met een gedeeltelijke WAO-uitkering. Na ziekmelding bij de werkgever hoefde deze vanaf het tweede ziektejaar nog maar 70% van het loon te betalen. De WAO-uitkering mocht op het loon in mindering worden gebracht. In het tweede ziektejaar is de werkgever failliet verklaard en verloor de werknemer dus zijn baan. Het UWV heeft nog openstaande betalingsverplichtingen van de werkgever overgenomen. Het Uwv heeft ook de niet-opgenomen vakantie-uren vergoed naar 70% van het loon en heeft de WAO-uitkering ook op deze uren in mindering gebracht, dit is als gevolg van de uitspraak onwettig.)
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 256 vragen en antwoorden over Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte.