Is de werkgever verplicht de zieke werknemer te re-integreren?

Ja, de werkgever moet tijdig maatregelen treffen om er voor te zorgen dat de zieke werknemer zo snel mogelijk zijn werk weer kan hervatten dan wel ander passend werk in het bedrijf kan gaan verrichten. Als dat in het eigen bedrijf niet meer voorhanden is, moet de werkgever zelfs bevorderen dat de werknemer bij een ander bedrijf aan de slag kan. In dit kader moet de werkgever een plan van aanpak opstellen. De werkgever doet er goed aan om met zijn werknemer individuele re-integratie gesprekken te voeren, want uit onderzoek is gebleken dat overleg met de werknemer leidt tot een sneller herstel.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.