Aan welke voorwaarden moet een getuigschrift voldoen?

U mag het getuigschrift niet weigeren. Doet u dit wel, dan ben u aansprakelijk voor de schade die de werknemer of zijn nieuwe werkgever daardoor lijdt. Voor het afgeven van een getuigschrift geldt geen strikte termijn. U kunt de termijn hanteren die u aanhoudt voor het opmaken van een eindafrekening.

In het getuigschrift moet u een aantal zaken verplicht opnemen:

• de aard van het werk dat de werknemer verrichtte;
• de arbeidsduur per dag of per week;
• de begin- en einddatum van het dienstverband.

Als uw werknemer daarom vraagt, kunt u ook iets over het functioneren opnemen. U geeft dan een beoordeling van de wijze waarop de werknemer zijn werk verrichtte. Verder kunt u in het getuigschrift opnemen op welke wijze de arbeidsovereenkomst is beëindigd en wat de reden van beëindiging is.