Is ontslag op staande voet mogelijk bij misdraging in een privé-situatie?

Of ontslag op staande voet een optie is zal onder meer afhankelijk zijn van de functie van de werknemer, zoals bij een ambtenaar die op staande voet werd ontslagen wegens betrokkenheid bij hennepkwekerijen. De werkgever kan proberen te achterhalen wat de beweegredenen van de werknemer waren om aan dergelijke acties mee te doen. Als de werkgever en werknemer er niet uitkomen en ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter niet haalbaar is, bestaat de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen op basis van wederzijds goedvinden. De afspraken rondom het ontslag worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.