Bezig met laden...

          X

          Ontslagzaken

          19. Wat houdt de normalisering rechtspositie voor ambtenaren in?

          De Tweede Kamer heeft in februari 2014 ingestemd met de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA). Het wetsvoorstel wordt nog besproken in de Eerste Kamer. Na instemming volgt een invoeringstraject. Het gaat wettechnisch gezien om een zeer ingrijpende verandering. Als invoeringsdatum van de wet wordt voorlopig uitgegaan van 1 januari 2017.
          Er komt een nieuwe (gewijzigde) Ambtenarenwet en de arbeidsrechterlijke (rechts)positie van ambtenaren wordt identiek  aan die van werknemers in het private bedrijfsleven. INiet de bestuursrechter, maar de burgerlijke rechter is dan bevoegd om uitspraken te doen m.b.t. arbeidsgeschillen tussen overheidswerkgevers en ambtenaren. Ambtenaren zullen in de toekomst een arbeidsovereenkomst ontvangen van hun werkgever. In de huidige situatie ontvangen ambtenaren een eenzijdig aanstellingsbesluit. Door deze wijziging verdwijnen ook de in de Algemene wet bestuursrecht geregelde bezwaar- en beroepsprocedures.
          Medewerkers in dienst bij een overheidswerkgever blijven ook in de toekomst ‘ambtenaar’. Hierbij is de gewijzigde Ambtenarenwet van toepassing. Zaken zoals integriteit, voorkomen van belangenverstrengeling en de beperking van de vrijheid van meningsuiting worden op deze wijze geregeld.
          De wet heeft geen invloed op de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren. Het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden blijft voorbehouden aan werkgevers en vakbonden vi de Wet op de CAO. Ook heeft het wetsvoorstel geen gevolgen voor de pensioenregeling van ambtenaren of het eigenrisicodragerschap voor de WW van overheidswerkgevers.

          Nu ook toegang tot alle vragen en antwoorden?


          Schrijf gratis in
          • Al lid? Log hier in om bij alle vragen de antwoorden te zien.
          • Nog geen lid? Maak dan hier een account aan en ontvang:
            - exclusief toegang tot alle vragen en antwoorden!
            - direct 25% korting op ebooks
          Of liever alles over dit onderwerp in een ebook? Kijk dan hieronder.

          Terug naar vragenlijstTerug naar vragenlijst

          Auteurs

          • drs. Marius Winter Ik heb een vraag
            Drs. Marius Winter is directeur van W&P Belastingadviseurs en van NextJob W&P Belastingadviseurs adviseert werkgevers over reorganisaties en ondersteunt bij het opstellen van een sociaal plan. Marius Winter heeft expertise op het gebied van ontslag (en de personele consequenties) in ruime zin. Hij...

          Wijzigingen van het ontslagstelsel

          De arbeidsovereenkomst

          Ontslagvergunning

          Opzegging arbeidsovereenkomst

          Collectief ontslag

          Proeftijd

          Ontslag op staande voet

          Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen

          Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd


          Auteurs

          • drs. Marius Winter Ik heb een vraag
            Drs. Marius Winter is directeur van W&P Belastingadviseurs en van NextJob W&P Belastingadviseurs adviseert werkgevers over reorganisaties en ondersteunt bij het opstellen van een sociaal plan. Marius Winter heeft expertise op het gebied van ontslag (en de personele consequenties) in ruime zin. Hij...

          Gratis toegang


          Heeft u al een account? Log dan hier in.

          Inloggen in "Mijn TQL"




          Heeft u nog geen account? Klik hier om een account aan te maken


           

          Nieuwsbrief Artikelen



          Op de hoogte blijven van de nieuwste onderwerpen en update's van TQL?
          Schrijf u dan hier in voor de nieuwsbrief. 
          Eerder verschenen artikelen vindt u onder Nieuws
          Op zoek naar een passende opleiding?
          Kies uit ruim 25.000 opleidingen, trainingen en cursussen.  

          TQL Tweets