Heeft de wet gevolgen voor de materiële arbeidsvoorwaarden?

De materiële arbeidsvoorwaarden van het overheidspersoneel, zoals salaris, eindejaarsuitkering of vakantie-uren, veranderen niet. Bij de omzetting naar een arbeidsovereenkomst blijven de aanspraken van de ambtenaren behouden. De inhoud van de materiële arbeidsvoorwaarden is en blijft een zaak van de sociale partners. In het overleg van werkgevers en vakbonden worden de arbeidsvoorwaarden besproken en vastgesteld. Als zij bij de onderhandelingen over nieuwe cao’s kiezen voor wijzigingen, is dat aan hen (in de nieuwe cao’s kunnen dus wel wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden worden afgesproken). De nieuwe wet brengt ook geen wijziging in de pensioenregeling.