Wat zijn de minimumvereisten voor een arbeidsovereenkomst?

De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten (artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek). De arbeidsovereenkomst kent de volgende kernelementen:

• Twee partijen (werkgever en werknemer);
• Verplichting tot het (door de werknemer zelf) verrichten van arbeid;
• Een gezagsverhouding (de werknemer is in dienst van de werkgever; de werkgever kan de werknemer opdrachten geven over het werk en de werkinhoud bepalen);
• Loon (een vrijwilliger heeft geen arbeidsovereenkomst). 

Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk worden gesloten (in een cao kan een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht worden gesteld). Ook als een arbeidsovereenkomst mondeling is gesloten, is de werkgever wettelijk verplicht om een aantal gegevens binnen een maand schriftelijk of elektronisch aan de werknemer te verstrekken. Het gaat bijvoorbeeld om: naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer, de plaats(en) waar de arbeid wordt verricht, de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid, het tijdstip van indiensttreding, de duur van de overeenkomst indien deze voor bepaalde tijd is gesloten; o de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak daarop, de duur van de in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze waarop deze berekend worden, het loon en de termijn van uitbetaling, de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week, of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling, de toepasselijke cao of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan.