Vallen variabele looncomponenten onder de 30%-regeling?

Naar de bedoeling van de wetgever vallen ook variabele, veelal onzekere loonvormen onder de 30%-regeling. Zo is de regeling ook van toepassing op een eventuele winstafhankelijke uitkering(en) waarop recht bestond na uitdiensttreding en welke ook daadwerkelijk plaatsvond na vertrek uit Nederland. Ook optievoordelen vallen onder de regeling, ook als de werknemer op het genietingsmoment niet meer in Nederland woont of werkt.
De regeling geldt echter niet voor een eventuele ontslagvergoeding.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 170 vragen en antwoorden over Arbeidsmigratie.