Wat zijn de plichten van een referent?
De werkgever (de referent) moet voldoen aan een aantal wettelijke verplichtingen:
- De referent heeft een informatieplicht. Dit betekent onder meer dat de referent verplicht is wijzigingen die relevant zijn voor het verblijfsrecht van de vreemdeling aan de IND te melden (bijvoorbeeld melden als de arbeidsrelatie wijzigt);
- Daarnaast heeft de referent een administratieplicht. Dit wil zeggen dat de referent bepaalde relevante informatie over de vreemdeling (bijvoorbeeld over het inkomen van de kennismigrant) moet opnemen in zijn administratie. Relevante gegevens en stukken moet hij bewaren tot 5 jaar nadat het referentschap is beëindigd;
- Ten slotte is er een zorgplicht. Zo hebben referenten van kennismigranten de plicht om voor een zorgvuldige werving en selectie van kennismigranten te zorgen;
- Als de IND binnen een jaar nadat het referentschap is geëindigd, een vreemdeling illegaal in Nederland aantreft, kan de IND bepaalde uitzettingskosten op de voormalige referent verhalen (vervoerskosten binnen Nederland, kosten reisdocumenten en kosten vliegticket);
- Erkende referenten moeten aan de IND alle wijzigingen melden die relevant zijn voor de erkenning (bijvoorbeeld verandering van de financiële positie van een bedrijf ).
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 170 vragen en antwoorden over Arbeidsmigratie.