Zijn er specifieke voorwaarden voor kennismigranten?

Om te werken als kennismigrant moet deze een arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever in Nederland. Een tewerkstellingsvergunning is niet nodig. Als de kennismigrant wordt overgeplaatst naar een in Nederland gevestigd onderdeel dan moet er 2 verklaringen worden overlegd:  een verklaring van het (moeder)bedrijf in het buitenland en een werkgeversverklaring van het bedrijfsonderdeel in Nederland.
Tot slot moet aan de kennismigrant tenminste een minimum brutoloon worden uitbetaald. Dit normbedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 170 vragen en antwoorden over Arbeidsmigratie.