Wat zijn fiscale aspecten van een uitzending?

Als een organisatie de werknemer uitzendt naar het buitenland krijgt hij te maken met twee fiscale stelsels, dat van Nederland, omdat daar de organisatie is gevestigd en dat van het andere land, omdat de uitgezonden werknemer daar werkt. Ook zijn er veel fiscale overgangsfaciliteiten die per land verschillen. Zo kan een situatie ontstaan waarin sprake is van dubbele belasting, hetzelfde geldt voor de sociale verzekeringen. Ter voorkoming van de dubbele belasting en onverzekerd zijn, heeft Nederland met een groot aantal landen verdragen gesloten. Als er geen belastingverdrag is gesloten, kan de werknemer een beroep doen op het Besluit voorkoming dubbele belasting. Hierbij geldt onder meer als voorwaarde dat de werknemer minstens 183 dagen binnen een tijdvak van 12 maanden in het andere land heeft gewerkt en gewoond. Bij het tellen van de dagen voor de 183 dagen-bepaling dient uitgegaan te worden van de verblijfsdagen (alle dagen waarop de werknemer in de werkstaat was). Dit betekent dat de dagen waarop de werknemer niet werkte (weekenden of vakantiedagen) niet mee tellen.