Op welke gronden wordt de hoogte van de boete voor illegale arbeid vastgesteld?
Het boetebedrag afhankelijk van de soort werkgever en de omstandigheden. Het boetebeleid van de Wav ziet er als volgt uit:
- De hoogte van de boete is gekoppeld aan werkgeverscategorieën. Afhankelijk van het type werkgever kan de boete oplopen van € 2.000 tot € 8.000. Denk hierbij aan natuurlijke personen, bepaalde stichtingen en verenigingen dan wel overige rechtspersonen;
- Boeteverhogende omstandigheden. Daarnaast zijn er boeteverhogende omstandigheden vastgesteld op grond waarvan de boete met 50% kan worden verhoogd. Hierbij kan gedacht worden aan de omstandigheid dat bij betreffende werkgever al eerder een overtreding van de Wav is geconstateerd. Maar, ook de gevallen waarbij drie of meer vreemdelingen betrokken zijn, of waarin de werkgever de regelgeving bewust heeft ontdoken, zijn voorbeelden van boeteverhogende omstandigheden;
- Waarschuwing in plaats van boete. In een viertal gevallen wordt in plaats van een boete een waarschuwing gegeven. Dit kan wanneer de werkgever heeft aangetoond dat de vereiste vergunning ten hoogste twee werkdagen nadat de arbeid is aangevangen, is ontvangen en is ingegaan; een student incidenteel teveel heeft gewerkt; de werkgever de illegale tewerkstelling zelf heeft beëindigd en gemeld bij de Inspectie SZW; of er sprake is van marginale, incidentele arbeid in familieverband.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 170 vragen en antwoorden over Arbeidsmigratie.