In welke situaties kan worden afgesproken dat de referteperiode voor de gemiddelde arbeidsduur langer is dan 16 weken?

Bij collectieve regeling kan worden afgesproken dat de werknemer langere referteperiode van 52 weken voor de arbeidstijd heeft. Het gaat dan om de volgende situaties waarbij het op een andere wijze van organiseren niet mogelijk is:

• Een onvoorziene wijziging van omstandigheden of
• De aard van de arbeid het met zich brengt dat het volume aan werkaanbod heel erg fluctueert, of;
• Een werknemer namens de werkgever uitsluitend of in hoofdzaak leiding geeft aan de werknemers.