Wat verstaat de Arbeidstijdenwet onder een jeugdige werknemer?

Voor de ATW en de daarop berustende regelgeving is een jeugdige werknemer 16 of 17 jaar. Daarmee is er een duidelijk onderscheid met hetgeen de ATW verstaat onder een kind. Dat is voor de ATW namelijk jonger dan 16 jaar. De Arbeidsomstandighedenwet maakt geen onderscheid, een jeugdige werknemer is voor deze wet jonger dan 18 jaar.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 263 vragen en antwoorden over Arbeidstijden.