Moet een werkgever rekening houden met de schooltijden van de bij hem werkende jeugdigen?

Voor de berekening van de arbeidstijd en de rusttijd moet een werkgever de schooltijden, inclusief de onderbrekingen of pauzes, meetellen als arbeidstijd. Dit heeft natuurlijk geen consequentie voor de aan een jeugdige werknemer uit te betalen uren.