Wanneer zal de Arbeidsinspectie direct een boeterapport voor overtredingen van de Arbeidstijdenwet opmaken?

Wanneer de wettelijke regels ernstig worden overtreden, kan de Arbeidsinspectie* direct een boete opleggen. Hiervoor wordt een lijst van zogenoemde direct beboetbare overtredingen gebruikt die aan de beleidsregel bestuurlijke boete Arbeidstijdenwet is toegevoegd. Voorbeelden van direct beboetbare feiten zijn:
  • Geen deugdelijke arbeids- en rusttijdenregistratie;
  • Kinderarbeid door kinderen jonger dan 13 jaar;
  • Een voor een kind gevaarlijke situatie;
  • Kinderen van 13 tot en met 15 jaar die ná 21.00 uur of in de nacht werken;
  • Jeugdige werknemers (16 en 17 jarigen) die in de nacht werken;
  • Werknemers van 18 jaar of ouder die meer dan 14 uur per dienst werken.
  • et cetera.
Zie bijlage 2 bij de beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2013. Bij deze direct beboetbare overtredingen wordt vastgestelde boetebedrag per overtreding nog eens met 1,5 vermenigvuldigd.

*Per 1 januari 2022 heet Inspectie SZW 'Nederlandse Arbeidsinspectie' (of: Netherlands Labour Authority' (NLA)).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 263 vragen en antwoorden over Arbeidstijden.