Arbeidstijden

Wat is het doel van de Arbeidstijdenwet? Welke mogelijkheden biedt de Arbeidstijdenwet? Hoe is de Arbeidstijdenwet opgebouwd? Sinds wanneer is de Arbeidstijdenwet van toepassing? Welke regelgeving is van belang in verband met arbeids- en rusttijden? Over welke onderwerpen staan er normen in de Arbeidstijdenwet? Op wie is de Arbeidstijdenwet van toepassing? Op wie is de Arbeidstijdenwet niet helemaal van toepassing? Voor welke groepen zijn er aparte regels in de Arbeidstijdenwet? Wanneer wordt onder gezag arbeid verricht? Wat is arbeidstijd en wat is rusttijd? Is de reistijd ook arbeidstijd? Onder welke arbeidstijdenregeling valt een uitzendkracht? Is de Arbeidstijdenwet ook van toepassing op zelfstandigen? Waar is de Arbeidstijdenwet van toepassing? Wanneer is de Arbeidstijdenwet niet van toepassing? Voor wie geldt de Arbeidstijdenwet niet? Wat is de betekenis van collectieve regelingen bij de toepassing van de Arbeidstijdenwet?

Wat is een dienst? Welke uren worden gelijkgesteld met arbeidstijd? Hoeveel mag er per dienst gewerkt worden? Wat wordt in de Arbeidstijdenwet als een week gezien? Wat wordt in de Arbeidstijdenwet als een dag gezien? Hoeveel uren mogen er in een week gewerkt worden? Hoeveel arbeidsuren mag in een periode van vier weken wordt gewerkt? Hoeveel arbeidsuren mogen in een periode van zestien weken worden gewerkt? Hoeveel uren mag een werknemer overwerken? Welke afwijkingen of aanvullingen op de arbeidstijdnormen zijn er geregeld in het arbeidstijdenbesluit? Gelden de arbeids- en rusttijden in de ATW ook voor managers, leidinggevenden?

Hoe lang moet de dagelijkse rusttijd zijn? Wanneer begint de periode van 24 uur waarbinnen de dagelijkse rust moet zijn gelegen? Wanneer begint de periode van 7 maal 24 uur waarbinnen er een bekorte dagelijkse rust mag worden genomen? Hoe lang mag een diensttijd zijn? Hoe lang mag een gebroken dienst zijn? Zijn er afwijkingen of aanvullingen op de dagelijkse rusttijdnorm geregeld in het arbeidstijdenbesluit? Hoe lang moet de wekelijkse rusttijd zijn? Wanneer beginnen de perioden van 7 x 24 uur of 14 x 24 uur waarbinnen de wekelijkse rust moet zijn gelegen? Is er voldoende wekelijkse rusttijd als een weekend wordt overgewerkt? Zijn er afwijkingen of aanvullingen op de wekelijkse rusttijdnorm geregeld in het arbeidstijdenbesluit? Zijn er vuistregels voor de wekelijkse rusttijdnorm? Wat is een pauze? Hoe lang moet een pauze zijn? Zijn er uitzonderingen op de pauzetijden? Zijn er afwijkingen of aanvullingen op de pauzenorm geregeld in het arbeidstijdenbesluit? Heeft de werknemer recht op een rookpauze? Kan een rokende werknemer verplicht worden om langer te werken? Hoe lang moeten de pauzes bij beeldschermwerk zijn? Mag er op zondag gewerkt worden? Wat stelt Winkeltijdenwet over openingstijden? In hoeverre zijn openingstijden verplicht? Bij welk soort werk is zondagsarbeid toegestaan? Zijn er bedrijfsomstandigheden waarbij zondagsarbeid is toegestaan? Wat is het minimaal aantal vrije zondagen per jaar? Kan er ook, in plaats van de vrije zondag, voor een andere dag gekozen worden?

Wat verstaat de Arbeidstijdenwet onder een nachtdienst? Hoeveel uur mag er per nachtdienst gewerkt worden? Wat is de gemiddelde werkweek bij het werken in nachtdiensten? Zijn er afwijkingen of aanvullingen op de arbeidstijd bij nachtdienst geregeld in het arbeidstijdenbesluit? Hoeveel rust moet de werknemer hebben na het werken in een normale nachtdienst? Welke normen gelden er bij het incidenteel verlengen van nachtdiensten? Wat wordt er verstaan onder een reeks nachtdiensten? Hoeveel rust moet de werknemer hebben na het werken in reeks nachtdiensten? Hoeveel achtereenvolgende diensten waaronder nachtdiensten mogen er worden gewerkt? Wat wordt er verstaan onder achtereenvolgende diensten? Hoeveel nachtdiensten mogen er in een periode gewerkt worden? Wat houdt de overgangsregeling permanente nachtarbeid in? Wat moet de werkgever doen als een werknemer van nachtdiensten gezondheidsklachten krijgt? Voor wie is het verboden om in de nacht te werken?

Wat is consignatie? Geldt de tijd waarin opgeroepen kan worden als arbeidstijd? Moeten de normen voor pauze, de dagelijkse- en de wekelijkse rusttijd bij consignatie worden nageleefd? Wat is de minimale arbeidstijd bij een oproep? Hoe lang mag een geconsigneerde werknemer werken? Hoe vaak mag de werknemer niet geconsigneerd zijn? Is consignatie rondom nachtdiensten toegestaan? Wat is de gemiddelde werkweek wanneer de werknemer ook geconsigneerd is? Wat is de invloed van een slaapurenregeling op de gemiddelde werkweek bij nachtelijke consignatie? Zijn er afwijkingen of aanvullingen op de consignatienormen geregeld in het arbeidstijdenbesluit?

Wat is samenloop? Met welke regels moet rekening worden gehouden bij samenloop? Moet ook met alle regels rekening worden gehouden als bij samenloop toch in hoofdzaak één soort arbeid binnen één dienst wordt verricht? Met welke regels moet rekening worden gehouden als bij samenloop twee soorten arbeid binnen één dienst worden verricht? Met welke rusttijd moet rekening worden gehouden als bij samenloop twee soorten arbeid elkaar opvolgen? Moet bij samenloop ook rekening worden gehouden met de Europese regelgeving voor het vervoer? Is een werknemer verplicht om nevenarbeid te melden aan de werkgever? Wie is verantwoordelijk voor de naleving van de wetgeving als er sprake is van samenloop? Zijn er afwijkingen of aanvullingen op de normen voor samenloop geregeld in het arbeidstijdenbesluit?

Zijn er speciale regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen? Binnen welke termijn moet de werkgever een verzoek beantwoorden van de werkneemster om de werktijden aan te passen in verband met zwangerschap? Welke speciale regels in relatie tot arbeids- en rusttijden zijn er voor een zwangere vrouw? Vanaf welke datum mag een zwangere vrouw geen arbeid meer te verrichten? Gelden er voor een vrouw ook speciale regels in relatie tot de werk- en rusttijden na de bevalling? Hoe lang na de geboorte mag de vrouw het werk onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven?

Welke verplichtingen heeft de werkgever in het kader van de Arbeidstijdenwet? Waarmee moet de werkgever rekening houden bij de vaststelling van zijn beleid op het gebied van arbeids- en rusttijden? Moeten de afgesproken werk- en rusttijden worden vastgelegd? Moeten de afgesproken werk- en rusttijden worden geëvalueerd? Moet er iets in de risico-inventarisatie en -evaluatie staan over de arbeidstijden? Moeten de feitelijk gewerkte uren ergens worden vastgelegd? Is een systeem voor urenregistratie verplicht? Mag een vingerscan als prikklok worden gebruikt? Wat zijn de privacy-verplichtingen bij scansystemen voor tijdregistratie ? Moet de registratie van gewerkte uren door werknemers kunnen worden ingezien? Zijn er gewerkte uren in de administratie die specifiek herkenbaar moeten zijn? Zijn er nadere regels afgesproken voor de registratieplicht? Zijn er voor het onderwijs bijzondere afspraken over de registratie van uren? Hoe lang moet de tijdregistratie bewaard worden? Wat is een arbeidstijdpatroon? Wanneer moet de werkgever het te werken rooster aan de werknemer doorgeven? Wat is de vangnetregeling voor de termijn waarop het werkrooster aan de werknemer moet worden doorgegeven? Heeft de werknemer inzage in de registratie van zijn gewerkte uren? Is het werken volgens een tropenrooster verplicht?

Wat is er vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit? Op wie is het Arbeidstijdenbesluit van toepassing? Voor welke sectoren gelden in Arbeidstijdenbesluit (ATB) bijzondere afwijkingen en aanvullingen?

Wie zijn er uitgezonderd van bepalingen ten aanzien van de arbeids- en rusttijden in de ATW? Wanneer een werknemer meer dan 3 maal het minimumloon verdient en af en toe in een nachtdienst werkt, geldt de uitzondering dan niet? Wanneer een werknemer meer dan 3 maal het minimumloon verdient en oproepen in consignatie heeft in de nachtdienst werkt, geldt de uitzondering dan? Hoe moet het jaarlijks in geld vastgesteld loon worden berekend?

Mag er langer gewerkt worden voorafgaand aan feestdagen? Voorafgaand aan welke feestdagen mag er langer gewerkt worden? Wat wordt in het arbeidstijdenbesluit bedoeld met noodzakelijke werkzaamheden? Hoeveel langer mag er gewerkt worden bij noodzakelijke werkzaamheden? Wat houdt de afwijkingsmogelijkheid in bij overdracht van werkzaamheden? Wat zijn de beperkingen bij overdracht van werkzaamheden? In welke situaties mag er van pauze worden afgezien? Mag een werknemer ook tijdens de pauze geconsigneerd of bereikbaar zijn? Mogen er verlengde nachtdiensten in het weekend worden gedraaid? Mogen er ook verlengde nachtdiensten buiten het weekend gedraaid worden wanneer er al verlengde nachtdiensten in het weekend zijn afgesproken? In welke situaties kan worden afgesproken dat de referteperiode voor de gemiddelde arbeidsduur langer is dan 16 weken? Welke normen gelden als een langere referteperiode voor de gemiddelde arbeidsduur is afgesproken?

Wat wordt bedoeld met een aanwezigheidsdienst? Wanneer mag er in een aanwezigheidsdienst gewerkt worden? Wanneer moet worden verstaan onder “'zo nodig naast het verrichten van de bedongen arbeid'”? Hoe lang mag een aanwezigheidsdienst duren? Hoe vaak mag er in een aanwezigheidsdienst gewerkt worden? Hoeveel uur mag er gemiddeld bij het werken in aanwezigheidsdiensten gewerkt worden? Hoeveel aanwezigheidsdiensten moeten gewerkt worden om af te mogen wijken van de normale regels? Wanneer een aanwezigheidsdienst door overwerk langer duurt, is er dan een overtreding? Mag er van de gemiddelde werktijd in aanwezigheidsdienst worden afgeweken? Welke uren binnen een aanwezigheidsdienst tellen als arbeidstijd? Wat zijn de rusttijden vóór en ná aanwezigheidsdiensten? Moeten inkortingen van de rusttijden voor/na aanwezigheidsdienst gecompenseerd worden? Wat zijn de wekelijkse rusttijden bij aanwezigheidsdiensten? Zijn er nog bijzondere afwijkingen en uitzonderingen op de algemene regel voor de aanwezigheidsdiensten?

Wat is een bereikbaarheidsdienst? In welke sectoren zijn bereikbaarheidsdiensten mogelijk gemaakt? Wat is het verschil tussen een bereikbaarheidsdienst en een aanwezigheidsdienst? Wat is het verschil tussen een bereikbaarheidsdienst en consignatie? Wordt bereikbaarheidsdienst gezien als dienst? Telt de tijd waarin opgeroepen kan worden als arbeidstijd? Welke werknemers kunnen gebruik maken van de afwijkende en aanvullende regels voor verpleging en verzorging? Welke afwijking van de dagelijkse rusttijdnorm is er voor verpleging en verzorging? Welke afwijking ten behoeve van de bereikbaarheidsdiensten is er voor verpleging en verzorging? Voor welke artsen gelden de wettelijke bepalingen? Gelden er afwijkende regels met betrekking tot de arbeidstijd voor artsen? Gelden er voor artsen in opleiding afwijkende regels met betrekking tot de aanwezigheidsdienst? Welke afwijking ten behoeve van de bereikbaarheidsdiensten is er voor artsen? Welke afwijking ten behoeve van de bereikbaarheidsdiensten is er voor verloskundigen? Welke afwijking ten behoeve van de bereikbaarheidsdiensten is er voor verloskundigen in opleiding? Wie vallen er onder de ATB-regels voor de ambulancezorg? Welke afwijking ten behoeve van de bereikbaarheidsdiensten is er voor werknemers in de ambulancezorg?

Voor welke korpsen gelden de aanvullende regels in het Arbeidstijdenbesluit? Is een vrijwilliger bij de vrijwillige brandweer hetzelfde als een vrijwilliger in de zin van de Arbeidstijdenwet? Waarover gaan de specifieke regels die er er in het Arbeidstijdenbesluit zijn voor de brandweer? Welke regels over consignatie zijn er in het Arbeidstijdenbesluit voor de vrijwillige brandweer? Welke regels zijn er in het Arbeidstijdenbesluit over aanwezigheidsdiensten voor de vrijwillige brandweer? Welke regels over consignatie zijn er in het Arbeidstijdenbesluit voor de commandant of ondercommandant bij de vrijwillige brandweerman? Welke regels over aanwezigheidsdiensten zijn er in het Arbeidstijdenbesluit voor de werknemers bij de beroepsbrandweer?

Op wie zijn de regels op een mijnbouwwerk of windpark van toepassing? Zijn er voor mijnbouwwerken en windparken specifieke regels voor de registratie van arbeids- en rusttijden? Gelden de specifieke regels voor de registratie van arbeids- en rusttijden in de mijnbouw of op windparken alleen binnen Nederland? Aan welke normen moet het '14 op -14 af' rooster voor mijnbouwwerk of windpark op zee voldoen? Welke afwijkingen van het bestendig en regelmatig rooster zijn toegestaan? Welke regels gelden voor projecten die niet langer duren dan 6 weken? Welke afwijking van het rooster voor tijdelijke projecten is toegestaan? Welke regels gelden voor mijnbouwwerk op windpark op zee? Welke regels gelden er voor mijnbouwwerk op land? Welke regels gelden voor duikwerkzaamheden ten behoeve van mijnbouwwerk op windpark op zee? Welke regels gelden voor saturatieduikwerkzaamheden ten behoeve van mijnbouwwerk of een windpark?

Welke regels gelden voor de binnenvaart? Voor wie zijn de algemene normen van toepassing? Wat zijn de regels voor registratie van de rusttijden en/of arbeidstijden? Is aanwezigheid aan boord altijd arbeidstijd? Welke regel is belangrijk als het schip de Nederlandse binnenwateren binnenvaart? Welke arbeidstijden gelden er in de binnenvaart? Welke rusttijden gelden er in de binnenvaart? Hoeveel dagen mag er achtereenvolgend gewerkt worden?

Waar staan de bijzondere regels voor het wegvervoer vermeld? Op welke soorten wegvervoer is het Arbeidstijdenbesluit-vervoer van toepassing? Voor wie gelden de regels uit het Arbeidstijdenbesluit-vervoer? Welke regelgeving wordt in het Arbeidstijdenbesluit-vervoer wegvervoer onderscheiden? Wat zijn de regels voor werk- en rusttijden bij licht wegvervoer? Wat zijn de rusttijd regels voor werknemers in het taxivervoer? Wat zijn de maximale arbeidstijden voor werknemers in het taxivervoer? Hoeveel mag de werknemer in het taxivervoer in de nacht werken? Hoeveel mag de zelfstandige in het taxivervoer werken? Wat zijn de regels voor werk- en rusttijden bij zwaar wegvervoer? Hoe lang moet de dagelijkse rust zijn bij zwaar wegvervoer? Hoe lang moet de wekelijkse rust zijn bij zwaar wegvervoer? Hoe lang mogen de rijtijden zijn bij zwaar wegvervoer? Wat zijn de regels voor pauze voor werknemers en zelfstandigen werkzaam in / bij zwaar wegvervoer? Hoe lang moet de tijdregistratie bewaard worden? Waarmee worden de rij- en rusttijden in het wegvervoer geregistreerd? Is een digitale tachograaf ook verplicht in bestaande voertuigen?

Is tijdregistratie verplicht? Wie moet erop toezien dat de regels uit Arbeidstijdenwet wordt nageleefd? Kan er een boete worden gegeven voor het overtreden van de Arbeidstijdenwet? Wanneer zal de Arbeidsinspectie direct een boeterapport voor overtredingen van de Arbeidstijdenwet opmaken? Kan de Arbeidsinspectie nog andere machtsmiddelen toepassen bij overtredingen van de Arbeidstijdenwet? Wie controleert de arbeids-, rij- en rusttijden in het wegvervoer?

Wat verstaat de Arbeidstijdenwet onder een jeugdige werknemer? Moet een werkgever rekening houden met de schooltijden van de bij hem werkende jeugdigen? Moet een werkgever ook de schooltijden van de bij hem werkende jeugdigen bijhouden? Is er voor jeugdige werknemers een specifieke regel voor arbeid op zondag? Hoe lang moet de dagelijkse rusttijd voor een jeugdige zijn? Mag een jeugdige in opleiding voor brood- of banketbakker in de nachturen werken? Hoe lang moet de pauze voor een jeugdige zijn? Hoe lang moet de wekelijkse rusttijd voor een jeugdige zijn? Hoeveel uur mag er door een jeugdige per dienst gewerkt worden? Hoeveel uren mogen er door een jeugdige in een week gewerkt worden? Hoeveel uren mag een jeugdige in een periode van vier weken werken? Mag een jeugdige geconsigneerd zijn? Wat zijn de werk- en rusttijdnormen voor de jeugdige in de binnenvaart? Wat zijn de werk- en rusttijdnormen voor de jeugdige in de zeevaart? Worden jongeren beneden de 18 jaar in uw bedrijf voldoende begeleid?

Wat verstaat de Arbeidstijdenwet onder een kind? Mogen kinderen tot en met 15 jaar arbeid verrichten? Wanneer wordt door een kind arbeid verricht? Wie is er verantwoordelijk voor dat het werk wat door kinderen wordt gedaan binnen de wettelijke regels blijft? Hoe lang mag een kind van 12 tot 15 jaar met een werkstraf werken? Hoe lang mag een kind van 13 of 14 jaar in een maatschappelijke stage werken in schoolweken? Hoe lang mag een kind van 13 of 14 jaar in een maatschappelijke stage werken in vakantieweken? Hoe lang mag een kind van 15 jaar in een maatschappelijke stage werken in schoolweken? Hoe lang mag een kind van 15 jaar in een maatschappelijke stage werken in vakantieweken? Hoe lang mag een kind van 14 of 15 jaar in een stage werken? Hoe lang mag een kind van 13- of 14-jaar werken in schoolweken? Hoe lang mag een kind van 13- of 14-jaar werken in de vakantie? Hoe lang mag een kind van 15 jaar werken in schoolweken? Hoe lang mag een kind van 15 jaar werken in de vakantie? Hoe lang mag een kind van 15 jaar bij vrijstelling van de leerplicht werken? Hoe lang mag een kind van 15 jaar bezig zijn met het bezorgen van ochtendkranten? Welke regels gelden er voor uitvoeringen door kinderen?

Wanneer mogen kinderen en jeugdigen werken? Waar moet de werkgever op letten bij het opstellen van een RI&E als er kinderen of jeugdigen in het bedrijf werken? Welk werk mogen kinderen van 12 jaar doen? Welk werk mogen kinderen van 13 en 14 jaar doen? Vanaf welke leeftijd mogen kinderen maatschappelijke stage doen? Wat wordt verstaan onder 'helpen bij licht niet-industrieel werk'? Welk werk mogen kinderen van 14 jaar en jonger niet doen? Welk werk mogen kinderen van 15 jaar doen? Zijn er voorbeelden van licht niet-industrieel werk dat kinderen van 15 jaar mogen doen? Welk werk mogen kinderen van 15 jaar en jonger niet doen? Welk risicovol werk mogen jeugdigen van 16 en 17 jaar onder deskundig toezicht verrichten? Mag een jeugdige als bijrijder in het wegvervoer werken? Welke taken zijn er bij het organiseren van deskundig toezicht? Welke werkzaamheden mag een kind of jeugdige onder de 18 jaar niet verrichten?

Welke wettelijke regels zijn van belang bij het nieuwe werken (HNW)? Waar kunnen de regels van de Arbeidstijdenwet in het gedrang komen als het nieuwe werken wordt toegepast? Welke afspraken op het gebied van werktijden kan de werkgever met de werknemer maken zodat tegemoet wordt gekomen aan de gewenste flexibiliteit bij telewerken? Hoe flexibele afspraken te maken zonder dat de rusttijdregels van de Arbeidstijdenwet overtreden worden? Hoe flexibele afspraken te maken zonder dat de arbeidstijdregels van de Arbeidstijdenwet overtreden worden? Hoe flexibele afspraken te maken zonder dat de regels over deugdelijke registratie uit de Arbeidstijdenwet overtreden worden?