Wanneer moet de werkgever het te werken rooster aan de werknemer doorgeven?

Als het rooster door de werkgever wordt vastgesteld of gewijzigd dan moet hij dit 'zo tijdig mogelijk' aan de werknemers doorgeven vanwege de voorspelbaarheid van zijn arbeids- en rusttijden en de afstemming met privé-afspraken. Met 'tijdig' wordt bedoeld wat daarover bij collectieve regeling (cao) is vastgesteld. Als er geen collectieve regeling is of er staat niets over dit onderwerp in en is ook met de medezeggenschap (OR en PVT) niets overeengekomen, dan is de instemming van de betrokken werknemer nodig. De werkgever moet dan de vangnetconstructie uit de Arbeidstijdenwet (ATW) gebruiken. Hij zal dan het rooster ten minste 28 dagen van tevoren aan de werknemer bekend moeten maken. Als de aard van het werk dat noodzakelijk maakt, mag de werkgever de wekelijkse rusttijd en de vrije zondag 28 dagen van tevoren bekend maken. De precieze werktijden moet de werkgever dan uiterlijk 4 dagen van tevoren bekend maken.