Moeten de feitelijk gewerkte uren ergens worden vastgelegd?

Ja, de werkgever is verplicht een deugdelijke registratie bij te houden van de gewerkte uren. Er zijn geen eisen aan de vormgeving gesteld, maar uit de registratie moet de Inspectie SWZ (voorheen: Arbeidsinspectie wel kunnen zien of de Arbeidstijdenwet is nageleefd. Dus noteren van begin- en eindtijd en daartussen gelegen pauzes is verplicht.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 263 vragen en antwoorden over Arbeidstijden.