Waarmee moet de werkgever rekening houden bij de vaststelling van zijn beleid op het gebied van arbeids- en rusttijden?

In redelijkheid moet de werkgever bij het vaststellen van zijn beleid op het gebied van arbeids- en rusttijden rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemers. Hij moet aangeven hoe de persoonlijke omstandigheden van werknemers worden meegewogen bij de totstandkoming van een werktijdregeling. De wensen en verlangens van de organisatie van de werkgever en werknemers moeten tegen elkaar worden afgewogen. Het gaat hierbij om het totale proces van afweging van het ondernemingsbelang waarbij bijvoorbeeld de bedrijfstijd en de noodzakelijke bezetting een rol spelen en ook het belang van de werknemers. De medezeggenschap speelt hierin een belangrijke. Onder de persoonlijke omstandigheden van werknemers kunnen gerekend worden de zorgtaken, studie, bestuurlijk werk, vrijwilligerswerk, sociale contacten en ontspanning.