Is een systeem voor urenregistratie verplicht?

Ja, organisaties moeten een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem hebben voor het vastleggen van de dagelijkse arbeidstijd van werknemers. Dit oordeelt het Europees Hof van Justitie. Met een 'prikklok' kan per dag en per week het gewerkt aantal uren inclusief overwerk worden vastgelegd. Ook kan worden gecontroleerd of de minimale rusttijden zijn gerespecteerd.
Het Europees Hof van Justitie draagt de EU-lidstaten op om een nationale regeling in te voeren voor het verplicht toepassen van systemen waarmee werknemers kunnen in- en uitklokken. Volgens het Europees Hof heeft elke werknemer het fundamentele recht op een beperkte maximumarbeidsduur en recht op dagelijkse en wekelijkse rusttijden. Alleen met een goede urenregistratie kan naleving daarvan worden aangetoond. In de Arbeidstijdenwet is al geregeld dat Nederlandse organisaties verplicht zijn om arbeids- en rusttijden schriftelijk vast te leggen.