Wat is de samenhang met het systeem van functioneren en beoordelen?

Het systeem van functioneren en beoordelen kent in zijn huidige verschijningsvorm veelal een planningsgesprek, functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek. In het planningsgesprek worden de toekomstige prestaties en het prestatieniveau vooraf overeengekomen. In het functioneringsgesprek worden de behaalde prestaties tussentijds geëvalueerd en worden zonodig bijstellingsmaatregelen genomen. In het beoordelingsgesprek worden de prestaties definitief beoordeeld en desgewenst vertaald naar een beloning.
Bij het vaststellen en het beoordelen van de prestaties en het prestatieniveau kan de (individuele) Balanced scorecard een vorm zijn om de nodige objectiviteit en structuur in het systeem te brengen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 212 vragen en antwoorden over Balanced Scorecard.