Heeft de OR een rol in het alcohol- en drugsbeleid?

De werkgever mag niet zomaar een alcohol- of drugscontrole onder de werknemers uitvoeren. Dat is een behoorlijke aantasting van de privacy. De OR -instemmingsrecht is daarom van toepassing. De OR zal dan naar de grenzen, maatregelen en sancties kijken en of het protocol past binnen het veiligheids- en gezondheidsbeleid van de organisatie. Zo komt het voor dat met een alcoholcontrole niet wordt ingestemd als het binnen de organisatie mogelijk om alcohol te krijgen. Of de OR stemt niet in met een urinetest, omdat deze slechts het gebruik van cannabis aantoont, een stof die vier of vijf dagen later nog in het bloed kan worden aangetroffen. Een dergelijke test toont ook het gebruik aan bij iemand die zelf geen wiet heeft gerookt, maar naast iemand heeft gestaan die dat wel deed. (De speekseltest van de politie is betrouwbaarder en toont bovendien ook het gebruik van andere drugs aan.)
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 309 vragen en antwoorden over Gezondheidsmanagement.