Wordt een verslaving als ziekte aangemerkt?

Volgens vaste rechtspraak wordt een (alcohol)verslaving als ziekte aangemerkt. Er geldt dan ook een opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW). Bij het het vermoeden van alcohol- of drugsverslaving moet de werkgever dan ook meer concrete actie ondernemen dan het schriftelijk waarschuwen en uiteindelijk op non-actief stellen van de werknemer. Het moet voldoende vaststaan dat al langere tijd sprake is van een als ziekte te kwalificeren alcoholverslaving. Een verzoek tot ontbinding van het arbeidscontract zal falen als dit onvoldoende kan worden aangetoond.