Kan een werknemer zelf beslissen om preventief in quarantaine te gaan?

Een werknemer kan niet op eigen houtje beslissen om thuis te blijven of in quarantaine te gaan. Wanneer de werknemer zonder toestemming en zonder deugdelijke reden niet op het werk verschijnt, geldt dit als werkweigering. De werkgever kan dan, na een waarschuwing, het loon stopzetten en uiteindelijk kan dit zelfs leiden tot ontslag. Uiteraard kunnen er in onderling overleg wel afspraken worden gemaakt over het opnemen van vakantiedagen (voor zover de bedrijfsvoering dit toelaat).