Mag een organisatie een testbewijs verplicht stellen?

Nee, dat mag niet. Voor restaurants – en ook voor sport- en jeugdactiviteiten, culturele instellingen, evenementen en andere horeca – is het mogelijk om (negatieve) testbewijzen te vragen aan bezoekers. Maar dat geldt expliciet niet voor de werknemers die daar aan het werk zijn. Het idee daarachter is dat het bezoeken van horeca en dit soort evenementen niet essentieel is; een bezoeker is vrij in zijn keuze om wel of niet te gaan en daarmee vrij in zijn keuze zich te laten testen en de resultaten te delen of niet. Voor werknemers, maar ook voor uitzendkrachten, gedetacheerden, zzp’ers en vergelijkbare medewerkers, ligt dat anders. Hun ‘bezoek’ aan het restaurant of aan evenementen is wel essentieel, zij zijn ervan afhankelijk voor hun levensonderhoud. Daardoor zou de consequentie van het niet (willen) overleggen van een testbewijs veel groter dan voor de bezoekers en kan je eigenlijk niet meer spreken van een 'vrije keuze'. Om die reden weegt de inbreuk op de privacy en op het medisch geheim voor werknemers zwaarder en geven die de doorslag.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 309 vragen en antwoorden over Gezondheidsmanagement.