Met welke regels moet rekening worden gehouden bij hanteren van strikte neutraliteit?
Werkgevers die regels willen opstellen voor neutraliteit, moeten hier rekening mee houden:
- Het doel van een neutrale uitstraling is in beginsel legitiem, zeker als het gaat om een functie waarbij sprake is van (veel) contacten met klanten;
- Het beleid over kledingvoorschriften moet coherent en systematisch worden uitgevoerd;
- De enkele wens van een bepaalde klant kan niet bepalend zijn om het dragen van bepaalde religieuze kledingstukken te verbieden;
- Een werkgever mag een werknemer niet zonder meer ontslaan vanwege het niet voldoen aan kledingvereisten. De werkgever moet kijken of het mogelijk is iemand een andere functie binnen het bedrijf te laten vervullen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 309 vragen en antwoorden over Gezondheidsmanagement.