Kunnen werknemers met de uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens de werkgever dwingen tot beëindiging van de ongelijke behandeling?

Nee, het nadeel van een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens (vroeger: Commissie Gelijke Behandeling) is dat die niet bindend is. Als het College vaststelt dat bijvoorbeeld het niet toekennen van kerstgratificaties aan deeltijdwerkers in strijd is met de Algemene Wet Gelijke Behandeling, betekent dit nog niet dat de werkgever voortaan verplicht is de kerstgratificaties aan deeltijdwerkers uit te keren.