Wat kan een werkneemster doen als zij meent dat een mannelijke collega die gelijkwaardig werk doet meer beloond wordt?

Wanneer een werkneemster meent dat zij ten onrechte minder beloond wordt dan een mannelijke collega die gelijkwaardig werk doet, kan zij een gelijkloonvordering instellen. De verjaringstermijn voor het vorderen van gelijk loon is uitgebreid van twee naar vijf jaar. Dit betekent dat een werkneemster die bij haar werkgever wil afdwingen dat ze hetzelfde betaald krijgt als haar collega van het andere geslacht met dezelfde functie, over een periode van vijf jaar het tekort aan loon kan terugvorderen.