Mag een werkgever een sollicitant medisch laten keuren?

De Wet op de medische keuringen stelt beperkingen aan medische keuringen tijdens sollicitatieprocedures. Er mogen in Nederland in principe geen onderzoeken worden gedaan naar de lichamelijke gezondheid van een kandidaat. Alleen als voor een baan een medische keuring nodig is omdat de eigen gezondheid of die van anderen in gevaar kan komen, is dat toegestaan. Er mogen geen vragen gesteld worden over de gezondheid van een sollicitant. Een werkgever mag ook niet informeren bij de oude werkgever naar het ziekteverzuim van de kandidaat. Een dergelijk keuring mag alleen plaatsvinden als de kandidaat al geselecteerd is. Vooraf krijgt de sollicitant schriftelijke informatie over de keuring. De kandidaat krijgt zelf eerst de uitslag van de keuring. Hij of zij bepaalt vervolgens of de arts de uitslag mag doorsturen aan de toekomstige werkgever. Is de sollicitant het niet met de uitslag eens, dan heeft hij of zij recht op een herkeuring. Ook tijdens de medische keuring geldt dat vragen over zwangerschap niet zijn toegestaan.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 309 vragen en antwoorden over Gezondheidsmanagement.